关于印发《沪东新村街道后备干部工作实施意见（试行）》的通知
| 索引号 | XD1900000-2017-040 | 发布机构 | 沪东新村街道 |
| 公开类别 | 主动公开 | 发布时间 | 2017-08-02 |
关于印发《沪东新村街道后备干部工作
实施意见（试行）》的通知
社区队伍建设办公室，社区工作者事务所：
为加强后备干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合沪东新村街道干部工作实际，印发《沪东新村街道后备干部工作实施意见（试行）》，请遵照执行。
沪东新村街道后备干部工作实施意见（试行）
为进一步贯彻落实市委和区委关于“创新社会治理、加强基层建设”的精神，进一步推动和加强后备干部队伍建设，规范后备干部的选拔、培养、管理和使用，建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和各类干部队伍建设的实际需要，结合街道实际，提出如下意见。
一、基本原则
遴选后备干部，必须坚持下列基本原则：
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
二、结构和数量
（一）机关层面
第一层面（正科级后备）：按正科级领导职数的三分之一确定，一般为4名。
第二层面（副科级后备）：按副科级职数的三分之一确定，一般为3名。
（二）事业单位层面
第一层面（七级后备）：按七级领导岗位职数的三分之一确定，一般为1名。
第二层面（八级后备）：按八级领导岗位职数的三分之一确定，一般为3名。
（三）社工层面
社工中层岗位后备：社工中层岗位是指，居民区党总支书记、居民区和中心平台社工负责人，一般为40名左右，其中中共党员后备干部应在一半以上。
三、资格和条件
后备干部除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应符合以下要求：
（一）年龄条件
1.
机关层面
第一层面：一般为内设机构副职及相当层面干部，年龄一般不超过40周岁（年龄计算到当年1月1日，下同）。
第二层面：一般为科员，年龄一般不超过35周岁。
2.
事业单位层面
第一层面：一般为单位副职及相当层面干部，年龄一般不超过40周岁。
第二层面：一般为九级职员，年龄一般不超过35周岁。
3.
社工层面
一般为中心平台或居民区社工，年龄一般不超过40周岁。
（二）学历条件
机关、事业层面后备干部一般应当具有大学以上文化程度，其中35周岁以下的干部应当具有全日制大学以上文化程度。社工层面后备干部一般应当具有大专以上文化程度。
（三）其他条件
后备干部队伍应当形成合理的年龄结构，通盘考虑女性、少数民族、党外等因素。
四、禁止条件
有下列情形之一的，不得列为后备干部：
（一）群众公认度不高的；
（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（合格）及以下档次的；
（三）有跑官、拉票行为的；
（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；
（六）其他原因不宜列为后备干部的。
五、推荐程序
推荐后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野；要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关；要落实党组织在选人用人方面的领导和把关责任，选出自身过硬、群众公认、组织认可，事业需要的后备干部。推荐程序如下：
后备干部民主推荐采用会议投票推荐和个别访谈推荐相结合的形式，由社区队伍建设办公室和社工事务所具体组织实施。按照后备干部原则、数量和条件要求，经过民主推荐后，提出后备干部人选建议名单，报街道党工委研究确定。
六、培养和管理
（一）培养使用。后备干部选定后，要确定培养方向，制定培训计划，落实培养措施。干部的提拔使用一般从后备干部中产生。
（二）教育培训。坚持把提高思想政治素质摆在首位的原则，有计划地加强对后备干部的理论培训，特别是要加强对后备干部的思想政治教育，增强党性，拓宽视野，提高思维能力和理论素养。
（三）实践锻炼。后备干部实践锻炼以挂职锻炼为主，安排到急、难、险、重工作岗位锻炼，注意与培养方向相关，有计划进行外派。
（四）考评考察。加强对后备干部的考评考察，在定期考评的同时，应做好经常性的考察了解工作。考评考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。
（五）动态跟踪。在考评考察的基础上，适时对后备干部单位进行调整充实，使后备干部单位始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
（六）凡有下列情形之一的，应调整出后备干部队伍：
1.政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；
2.工作实绩平平，发展潜力不大；
3.工作失职，造成较大损失或不良影响；
4.群众意见较大、威信不高；
5.完成任务不积极，缺乏主动担当意识；
6.由于健康原因，不适宜作为后备干部。